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南京IT人力外包与劳务派遣在本质上有一些区别，主要涉及到服务的性质、合同形式以及双方的权责关系。以下是它们之间的一些主要区别：
性质和服务范围：
IT人力外包： 这通常是一种更为综合的服务，外包公司承担一定的业务功能或项目，包括管理、开发、维护等。外包公司会提供专业的团队来完成整个项目或业务功能，而客户公司主要关注项目的结果和交付。
劳务派遣： 劳务派遣更侧重于提供灵活的人力资源，通常是为客户公司提供一名或多名雇员，这些雇员由外包公司招募、管理和支付。这些派遣员工在客户公司执行特定任务，但管理和指导通常由客户公司负责。
合同形式：
IT人力外包： 通常采用项目合同或服务合同的形式，明确了服务的范围、目标、交付时间和费用。外包公司对于项目的完成负有更多的责任，通常与客户公司签订较为详细的合同。
劳务派遣： 采用的是劳务合同形式，派遣员工与外包公司签署雇佣合同，而外包公司与客户公司之间签署服务合同。这种情况下，派遣员工在客户公司执行工作，但雇佣关系仍然由外包公司管理。
员工关系：
IT人力外包： 外包公司对其员工进行管理，包括薪资、福利、培训等方面。客户公司主要关心项目的实际完成情况，而非雇佣关系的具体细节。
劳务派遣： 外包公司管理并负责雇佣员工的各种事务，包括社会保险、工资支付等。客户公司主要关注派遣员工在工作场所的实际表现。
在选择合适的模式时，企业需要仔细考虑项目的性质、对人力的需求、合同结构以及对外包伙伴的信任程度。此外，需要确保选择的服务模式符合当地法规和劳动法规定。
