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2019年经济开始下行严重，企业正式岗位不断缩编，外包岗位越来越多。
新兴业务衍生出的大量IT技术岗成了人力外包行业的主力军，据软件定制开发公司IT人力外包的数据显示，蚂蚁金服、新浪微博、腾讯、滴滴出行、华为等知名企业，都以外包形式向外托管，这些企业的用人规模非常可观。据了解，为节约成本，互联网公司开始尝试岗位外包，除了将技术含量低、用人规模大的岗位向外承包外，人工智能、云计算相关的工种也逐渐出现在了外包需求之列。
那么，什么是IT人力外包？
IT人力外包：指乙方提供并经甲方面试选拔的IT人才。虽然也有商定的工作领域，例如某一技术领域的开发或测试，但具体任务是灵活的，任务由甲方安排。无论任务是否成功，甲方将根据人员的工作时间定期（每月）与乙方结算费用。
为什么IT人才外包能够有效降低企业运营成本？
对于IT行业来说，所需的固定资产、原材料和设备以及其他材料的成本更低。人力资源成本是企业成本的主要支出，可占企业总成本的一半以上。因此，如何降低人工成本是IT行业降低成本、增加利润的首选方式。
在传统的管理策略中，降低劳动力成本的方法之一是裁员。许多人最初的工作量都堆积在一个人身上。如果不提高工资，员工就会受到挤压，自然离职率会变得更高。
同时，对于企业来说，单个员工的支出成本不止核定的聘用薪资一项，还要为员工购买五险一金，如果人员的薪资是10000元/月的薪资，我们按照某地的最低缴费基数和薪资全额核算一下企业的支出和员工所得，也是一笔不低的费用支出。
上述结果导致重复招聘增加，培训投资增加，流动成本和空缺成本增加。
IT外包公司的一种服务是向客户公司派遣员工。因此，在IT外包行业中，存在另一种人员流动方式，即从IT外包公司流向客户公司。甚至，IT外包公司将成为IT技术人员进入更高平台IT公司的跳板。IT外包人员的招聘是灵活、自由和动态的。
企业选择外包IT人力资源的方式是雇佣员工而不提供支持。这些人员直接驻扎在需求侧进行开发。项目完成后，人员返回外包公司，等待新的项目安排！需求企业将不再需要花费人力运营成本，包括招聘成本、选拔成本、雇佣成本、安置成本、培训和学习成本以及离职成本（离职补偿成本、离职管理成本和空缺成本），从而使企业节省大量费用，真正实现降本增效。
此外，IT人力资源外包公司还可以有效帮助企业建立或优化人员结构；甲方客户委托一个地方服务全国；转移就业风险。
企业在选择外包员工时，可以根据淡季和旺季、年度生产计划等因素随时调配员工数量，大大增加了企业用工的灵活性。同时，企业还可以根据自身发展、工作福利、市场工资价格等灵活调整工资标准，IT人力外包的支出成本明显低于使用固定员工的支出成本。
