IT人才外包的驻场外派流程是怎样的？

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IT人才外包已成为许多企业开发IT相关软件的重要选择。企业通过互联网进行信息化建设，提高竞争力已经变得非常普遍和重要，这离不开高端It人才。因此，如何降低他们的就业成本和运营成本成为一个非常务实的想法。选择IT人才外包服务也可以确保项目的质量和周期。

现在市面上主要有两种IT外包形式：一种是软件项目外包，一种是软件开发人才外包，即IT人才外包公司派驻开发工程师到客户指定现场进行驻场开发。

选择项目外包担心会沟通不到位，工期会延误，完成质量不理想。相对来说，IT人才外包就不存在这样的问题。

那么IT人才外包的合作流程是什么？步骤是什么？

1、用人企业提出用人需求，如岗位职责（java外包，前端外包等）和任职条件（开发工程师的项目经验、技术水平等）等。

2、IT人才外包公司向用人单位推荐人选进行面试筛选，由用人单位确定开发工程师人选；

3、用人公司和IT人才外包公司双方签订服务框架协议；

4.提供现场开发技术服务：通过面试的软件开发人员将在客户指定的现场提供现场开发服务，软件开发人才外包公司将定期照顾外派员工。

5.每月支付服务费：雇佣公司每月向IT人才外包公司支付服务费，直至人才派遣服务结束。

6.外派开发工程师的离职：合作后，IT人才外包公司负责外派人员的离职流程，雇主不必承担外派人员离职的其他成本和责任，从而真正实现用人不养人的目标。

当然，在IT人才外派过程中，也会出现人员变动、项目变更等现象，需要甲方、软件人力资源外包公司和现场技术人员协商解决。用工公司将灵活安排外派人员的工作内容，达到灵活用工的效果。