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事实上，许多企业采用的所谓劳务外包用工形式，在一定程度上是为了逃避社保缴纳责任。这违背了国家过去建立的制度的目的，这实际上对工人非常不公平。软件定制开发编辑将分析被误解的灵活就业问题。
首先，国家于同年建立了针对季节性就业的劳务外包灵活用工制度，并制定了一些特殊的劳务用工形式。一方面要保障劳动者的就业权利，另一方面也要确保企业能够及时雇佣劳动者。
比如说企业可能在假期处于销售旺季，通过劳务外包公司来雇佣一些临时工人进行一两个月的短期用工，那企业支付给劳务外包公司一定的用工费用，由劳务外包公司再支付给劳动者报酬。
第二个就是现在变成了怎么样的一个情况呢？因为目前社保缴纳机制非常的严格，很多企业不想承担高昂的社保成本，同时又想及时得到长期的劳动力，那么就与劳动外包公司签订合同，由劳务外包公司派遣劳动者长期用工而非短期用工，企业不用再缴纳任何的社保费用，也不再用劳动者签订劳动合同，在一定程度上想解聘就解聘，想使用就使用。
劳务外包公司已获得社保局颁发的缴纳社保的资格。他们可以利用一些监管漏洞来逃避工人的社保支付责任，或者不按照应付金额进行实际支付，以获取自己的超额利润。
我们看一看最终的利益受损者是谁？只有劳动者，那劳动者会成为这一体制下最大的一个弱势群体，也就是会成为最终的利益被损害者，那目前这种劳务用工模式，其实已经受到了各方各界的一个抨击。
比如说过去银行就经常会使用劳务用工模式去充实自己的营业网点的柜员工作，一方面使用劳动者长期在柜台来工作，一方面又不需要签订任何的劳动合同，劳动者用其他银行正式员工，同工却不同酬，更别说福利一点都没有了。
后来，监管部门发布了一份特别文件，严格禁止这种雇佣模式，要求商业银行不得使用劳动力派遣员工，并且必须在上岗前与柜员签订正式合同。
所以这类的名义是短期劳务派遣，实质上是长期用工的劳务派遣模式，其实应该得到极大的限制，应该约定一定的时间，而且对于劳动者给予更多的保护。
也就是说把所有的漏洞都给堵死，或者说坚决取缔这种不合理的用工模式，这可能才是未来发展的趋势，有效地保护劳动者的权益，这样国家才能健康地向前发展，社会才能更加稳定，不合理的就应该被取缔，或者是被有效地管理起来。
以上就是关于灵活用工的解释分析了，我是软件定制开发小编，有任何相关问题欢迎留言或评论。
