南京人力资源管理系统解决方案及功能计划书

一、项目背景与目标：

随着企业规模的扩大和业务复杂度的增长，在人才管理方面的需求日益多样化。本方案旨在为南京的一家软件开发公司设计一套高效的人力资源管理系统，涵盖员工招聘、培训与发展、绩效考核等核心模块，并结合当前技术趋势进行创新。

二、系统功能概述：

• 招聘管理：发布职位信息、简历筛选与面试安排
• 考勤打卡：自动记录上下班时间，支持多种排班模式和假期申请流程
• 绩效考核：建立多维度评价体系，并实现数据可视化分析报告生成功能
• 薪酬福利计算：根据工作表现和个人贡献自动生成工资单及奖金分配方案
• 员工发展与培训管理：提供在线学习平台，跟踪个人成长路径并设定晋升标准

三、技术选型：

• 前端开发框架：JQuery+Vue.js, 选用这些成熟且易于维护的技术栈来确保界面友好度和用户体验。
• 后端服务架构：.NET Core + SQL Server，.Net Core平台提供了跨多个操作系统的能力，并能有效利用微软的数据库解决方案以保证数据的安全性和一致性
• 云服务器托管：AWS, 通过使用AWS提供的弹性计算服务可以轻松地扩展资源应对高峰期流量。

四、具体功能模块及实现逻辑：

• 招聘管理： 系统将提供一个用户友好的界面，让HR人员能够快速创建职位描述，并通过社交媒体平台自动发布。应聘者可以通过网站直接提交简历或在线申请。
• 考勤打卡功能：员工可以使用手机应用或者网页端进行上下班签到操作，同时支持多种排班模式和请假审批流程的自动化处理
• 绩效考核模块： 设计了一套基于KPI指标体系的评价机制，并且能够生成直观的数据图表帮助管理层做出决策。
• 薪酬福利计算：系统根据员工的工作表现和个人贡献自动核算工资和奖金，减少人工干预带来的误差
• 发展与培训管理： 建立了一个线上学习平台供所有职员使用。通过跟踪每个用户的课程完成情况来评估他们的专业成长，并据此制定合理的晋升路线图。

五、开发周期和技术难点预估：

• 时间安排：预计整个项目需要大约6个月的时间，其中包括需求分析（1月），设计与规划阶段(2月)，编码实现和测试验证各3周左右。同时预留一个月进行上线前的调试和完善工作。
• 难点预测：
  • 数据安全性和隐私保护措施
  • 多用户并发访问时系统的稳定运行问题解决策略

  六、人员配比建议：

  角色名称	人数（人）
  项目经理/产品经理	2
  前端开发工程师	3
  后端开发人员	4
  UI设计师	1
  测试员（QA）	2

  七、南京软件外包服务：

  我们提供全面的人力资源管理系统开发解决方案，包括但不限于招聘管理平台构建、考勤打卡系统集成以及绩效考核体系设计等核心模块。如果您在南京地区寻找专业的软件定制服务商，请联系陈经理（电话/微信：18969108718）, 我们将竭诚为您提供最优质的服务。