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一家正规可靠的IT人力资源外包公司不仅可以提供专业的技术服务，而且在企业的运营成本、资源优化和风险规避方面发挥着非常重要的作用。
那么，什么样的企业更适合选择IT人才外包？
1.处于非常时期的企业
企业在创业初期和转型期将面临资金短缺的问题。在这个非常时期，紧张的预算往往会导致招聘的IT人才在资质和技术方面存在许多不足，这有点像失去妻子和失去军队。在这种情况下，最好选择一家成本较低的it人力资源外包公司，以轻松克服紧迫的需求。
2.员工不多，且人人身兼数职的公司
很多公司为了节约成本，老是招聘一些懂点其他IT语言知识的员工兼职多项开发工作。但这样的开发仅仅是停留在完成任务的层面，根本谈不上专业可言，水平较低，项目最终效果较差。也容易让员工感觉被压榨了从而影响工作效率和氛围
此时，如果您将IT外包给更专业的公司，您可以获得高质量的系统服务和更和谐的工作氛围，为什么不呢？
3.改造传统企业
有不少传统型公司，在互联网+时代，难免会因为相关经验不足，在IT人才的选拔以及工作安排上走弯路，造成企业资源的浪费。这时，最直接简单的方式就是让专业的IT人力外包团队来协助处理相关的问题。
许多企业经常会有这样一个现象：他们花大量的钱为员工配备齐全的办公设备，并寻找优秀的IT人才，但在工作中缺乏专业的人员管理和专业的项目领导，这给企业带来了财务压力，严重拖慢了进度，导致工作停滞。在这种情况下，IT人力资源外包非常必要，既省时又省心。
5.IT人才流动迅速的企业
在一些中小型公司中，由于公司氛围或管理问题，IT员工跳槽的情况频繁发生。人力资源经常陷入招聘-培训-移交-招聘的无限循环，工作效率极低，管理成本不断增加。此时，我们可以通过IT外包获得稳定的IT团队，减少不必要的重复招聘和管理投资。
在一些中小型公司，由于公司氛围或者管理问题，IT人员跳槽现象频频发生，HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过IT外包获得一个稳定的IT团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。
如果贵公司存在上述问题，从专业责任的角度出发，建议找一家专业的it人才外包公司在该领域发展，让专业的人做专业的事，合理配置人力资源，降低用工成本和风险。
如果你的公司出现了以上的问题，从专业负责的角度建议找专业的IT人才外包公司来驻场开发吧，让专业的人做专业的事，将人力资源合理配置，降低用人成本和用人风险。
