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直销双轨制度的模式结构其实很简单，就是两条线，你加入了一个直销团队，然后你一共可以发展两个人，如果你还想发展第三个人，那只能放到你的下级名下。
也就是说，双轨制只能在两条轨道上发展。如果你想培养第三个人，第三个人只能成为你下级的下属。
当我看到这一点时，我的朋友可能会有些怀疑。我培养的人不是我的。我为什么要去发展？当然，只要找两个人就行了，因为他们的奖金制度。
当你培养第三个人时，你会获得推荐奖。无论你未来发展了多少人，推荐奖都是给你的，而不是给你的下属。你之所以把人交给下属，是因为你需要建立一个团队。只有当你有足够的团队成员时，你才能赚到足够的钱。
还有一点好处就是直销双轨制度下，每个直销员的奖金百分比都是固定的，也就是说，并不是你来的晚，是多少层的下级，你就拿得分成少。
这是不存在的。你从销售产品中获得的佣金是相同的。唯一不同的是各种奖金。但只要你努力培养下属，帮助下属推荐更多的下属，那么你的团队销售额达到后，你就能获得更多的奖金。
这样一个发达的团队将比其他模型更稳定，也将比其他团队发展得更快。以上是对直销双轨制奖金模式的介绍。如果它对你有帮助，请关注并分享。
